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电子书名称：远卓－与业绩挂钩的薪酬激励体系 |  |
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| 普通的薪酬体系的设计方法及初步方案： 职序职级设计与评定： 内容描述：按照公司内各岗位薪酬差异确定职序，根据各岗位所要求的技能和工作复杂程度，确定岗位职级。设计依据：各岗位薪酬、人员发展差异性；国际岗位定级标准及操作办法。 薪酬结构与薪酬水平确定: 内容描述:参照市场标准与集团相关制度确定公司总体的薪酬结构、薪资水平和浮动部分调整上限。设计依据：汽车服务行业内的薪酬竞争水平；集团相关制度。 各职序初步薪酬方案确定： 内容描述：根据上述分析，结合普通公司的实际情况设计公司各职序的初步薪酬方案和薪酬总额。设计依据：普通公司的商业计划书；普通公司组织结构与职位说明报告。 |
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